针对您提出的工作应援超过多少公里不去辞退不赔偿是否违法的问题，结论是：这种辞退行为是否违法，不能单纯依据应援距离来判断，而需要综合考虑多种因素。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作应援的距离以及相应的处理措施（如不去应援的后果），那么用人单位应当按照这些规定执行。但前提是，这些规定必须合法、合理，并且已经向您公示或告知。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么用人单位不能仅凭应援距离远就辞退您而不给予赔偿。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位以您不去应援为由辞退您，但应援距离远并不构成严重违反规章制度或不能胜任工作的情形，那么这种辞退行为可能是违法的。

3. 赔偿问题：

   • 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 即使用人单位认为您不去应援构成违约或违反规章制度，但如果这些规定本身不合法或不合理，或者用人单位没有按照法定程序进行辞退，您仍然有权要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到这种情况，建议先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等）是非常重要的。

综上所述，工作应援超过多少公里不去辞退不赔偿是否违法，需要综合考虑劳动合同、规章制度、辞退的合法性以及赔偿问题等多个因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。