在工伤案件中，确定事实劳动关系的期间是至关重要的，因为它直接关系到工伤赔偿的认定和计算。以下是对这一问题的详细分析和解答：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系。
   • 在工伤案件中，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者仍然有权享受工伤待遇。

2. 确定事实劳动关系期间的依据：

   • 劳动者可以提供工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会或法院在审理工伤案件时，会根据这些证据来认定事实劳动关系的存在及其期间。

3. 事实劳动关系期间对工伤赔偿的影响：

   • 工伤赔偿的计算通常基于劳动者的工资收入和工伤等级。如果事实劳动关系期间被认定，那么劳动者的工资收入将作为计算工伤赔偿的重要依据。
   • 此外，事实劳动关系期间的长短也可能影响工伤赔偿的总额，因为一些赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）可能与劳动者的工龄或劳动关系存续期间有关。

4. 如何确定事实劳动关系的起止时间：

   • 事实劳动关系的起始时间通常可以根据劳动者实际开始工作的时间来确定。
   • 终止时间则可能根据劳动者离职的时间、用人单位解除劳动关系的时间或双方协商一致的时间来确定。
   • 在某些情况下，如果劳动者与用人单位之间存在连续的劳动关系，但中间有短暂的间断（如因病休假、停工留薪等），这些间断通常不会影响事实劳动关系期间的连续计算。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者在工伤案件中需要确定事实劳动关系的期间，建议尽快收集相关证据，并向劳动仲裁委员会或法院提起申请。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，确定工伤案件中事实劳动关系的期间是一个复杂而关键的过程。劳动者需要积极收集证据，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤案件或事实劳动关系的问题，欢迎直接向我咨询。