针对您提出的“规培结业之后可以不去医院开离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，规培结业与离职证明是两个相对独立但又可能相互关联的概念。规培结业是指您完成了规定的住院医师规范化培训，并通过了相应的考核，获得了结业资格。而离职证明则是您在离开原工作单位（如医院）时，由该单位出具的证明您工作经历和离职状态的正式文件。
关于是否可以不去医院开离职证明，这主要取决于您与原工作单位（医院）之间的劳动关系以及医院的相关规定。
如果存在劳动关系：
- 在大多数情况下，如果您与医院之间存在正式的劳动关系，那么在您离职时，医院有义务为您出具离职证明。这是劳动法规定的用人单位的基本义务之一，也是您后续求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
- 因此，即使您已经完成了规培结业，但如果您仍然与医院保持劳动关系，那么在离职时，您通常需要去医院办理离职手续并获取离职证明。
如果不存在劳动关系或已解除劳动关系：
- 如果您在规培期间或结业后已经与医院解除了劳动关系，或者您与医院之间从未建立过正式的劳动关系（例如，您只是作为规培生在医院进行培训，而并未签订正式的劳动合同），那么您可能不需要去医院开离职证明。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，如果您后续需要证明您在医院的规培经历或工作经历，您可能仍然需要医院出具相关的证明文件，只是这些文件可能不是以“离职证明”的形式出现。
医院的具体规定：
- 不同医院对于离职证明的出具可能有不同的规定和流程。有些医院可能要求所有离职人员都必须办理离职手续并获取离职证明，而有些医院则可能对于规培生等特定群体有特殊的处理方式。
- 因此，在决定是否去医院开离职证明之前，您最好先了解医院的相关规定和流程。
综上所述，是否可以不去医院开离职证明主要取决于您与原工作单位（医院）之间的劳动关系以及医院的具体规定。如果您与医院之间存在正式的劳动关系，并且在离职时需要离职证明，那么您通常需要去医院办理相关手续。如果您与医院之间不存在劳动关系或已经解除了劳动关系，或者医院对于规培生等特定群体有特殊的处理方式，那么您可能不需要去医院开离职证明。但无论如何，了解医院的相关规定和流程都是非常重要的。