关于您提出的“补办离职之后会当天发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在法律上，劳动者在离职时是有权要求获得应得的全部工资的，包括离职当天的工资（如果当天有出勤并提供劳动）。

然而，实际操作中，离职工资的支付时间可能会受到多种因素的影响：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，比如离职当天支付或者在下一个发薪日支付，那么公司必须按照约定履行。

2. 公司规章制度或惯例：有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。

3. 财务流程与结算周期：在实际操作中，用人单位的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些大型企业可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使员工在月中办理离职手续，企业也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资。

针对您的情况，如果补办离职手续后，您希望当天就能拿到工资，建议您：

• 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于离职工资支付时间的明确约定。
• 了解公司规定：咨询公司的人力资源部门，了解公司关于离职工资支付的规章制度或惯例。
• 及时沟通：如果公司规定或惯例与您的期望不符，或者您对工资支付时间有疑问，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 法律途径维权：如果公司违反规定，故意拖欠离职工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，补办离职之后是否能当天发工资，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度或惯例以及财务流程与结算周期等因素。建议您在离职前充分了解这些信息，并与公司进行及时沟通，以确保自己的权益得到保障。