关于休息或请假是否应该有第一接替人员的问题，结论如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定：公司有权根据自身运营需要，制定关于员工休息或请假时的接替人员安排制度。如果公司规章制度中明确规定了休息或请假时应有第一接替人员，那么员工应当遵守这一规定。
   • 无明确规定时：如果公司规章制度中没有明确规定，那么员工休息或请假时是否需要安排第一接替人员，则取决于公司的实际运营情况和具体需求。公司可以根据自身情况，灵活决定是否需要安排接替人员。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工休息或请假时的接替人员安排，那么员工应当按照劳动合同的约定执行。
   • 无约定时：如果劳动合同中没有明确约定，那么员工休息或请假时是否需要安排第一接替人员，则不属于劳动合同的强制约束范围，而是由公司根据实际情况决定。

3. 从法律义务角度：

   • 员工无直接义务：从法律角度来看，员工休息或请假时并没有直接的义务去安排第一接替人员。员工的义务主要是按照公司规章制度和劳动合同的约定，履行自己的工作职责。
   • 公司责任：公司有责任确保在员工休息或请假期间，其工作能够得到妥善的安排和处理，以避免影响公司的正常运营。这可能包括安排接替人员、调整工作流程等。

4. 从实际操作角度：

   • 建议沟通：为了确保工作的顺利进行，建议员工在休息或请假前，与公司或上级进行沟通，了解公司对于接替人员的安排和要求。
   • 灵活处理：如果公司没有明确规定接替人员，员工可以根据自己的工作情况和公司的实际需求，灵活处理是否需要安排接替人员。例如，可以提前完成部分工作、将工作交接给其他同事等。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，包括关于休息或请假时的接替人员安排（如果公司有明确规定的话）。
• 如果公司没有明确规定接替人员，员工可以根据自己的工作情况和公司的实际需求，与公司或上级进行沟通，灵活处理是否需要安排接替人员。
• 如果员工对于公司的接替人员安排有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或上级进行反映和沟通，寻求合理的解决方案。

总结：

休息或请假时是否应该有第一接替人员，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际运营需求。作为员工，应当遵守相关规定和约定，并与公司或上级进行沟通，确保工作的顺利进行。如果有任何疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或上级进行反映和沟通。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。