针对您提出的“单位小领导打人怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇职场暴力后寻求法律帮助。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 立即采取措施保护自己：

   • 在确保自身安全的前提下，尽量远离施暴者，避免进一步的伤害。
   • 如果可能，立即向周围的人求助，或者报警处理。

2. 收集并保留证据：

   • 尽快拍摄或记录下伤痕、现场情况等，作为后续维权的证据。
   • 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以备不时之需。

3. 向单位报告并寻求支持：

   • 向单位的人力资源部门或上级领导报告此事，要求单位采取措施保护您的权益，并对施暴者进行调查和处理。
   • 如果单位未能给予您满意的答复或处理，您可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果施暴者的行为构成了违法或犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究其法律责任。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。

5. 关注自身心理健康：

   • 遭遇职场暴力可能会对您的心理健康造成一定的影响，建议您及时寻求心理咨询或治疗，以帮助您走出阴影，恢复自信。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言论。同时，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议和解决方案。