聘用人员可以承担审计责任，但具体责任承担需根据其角色、职责以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《审计署聘请外部人员参与审计工作管理办法》等相关规定，受聘的外部人员应当对其工作结果负责。这意味着，如果聘用人员在审计过程中存在过失或故意行为导致审计结果不准确或存在错误，他们可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，审计署或相关审计机关也应当对利用聘用人员结果所形成的审计结论负责。这表明，审计机关在利用聘用人员的工作成果时，也需要进行一定的审核和监督，以确保审计结论的准确性和可靠性。

2. 从聘用人员角色和职责的角度：

   • 聘用人员在审计过程中通常扮演辅助角色，协助审计机关进行审计工作。他们的具体职责可能包括收集资料、进行初步分析、协助编制审计报告等。
   • 如果聘用人员在履行这些职责时存在过失或故意行为，导致审计结果不准确或存在错误，他们可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执业资格等）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，审计机关通常会与聘用人员签订聘请协议，明确双方的权利和义务。这些协议可能包括审计目标、内容、职责范围、工作时限和要求、费用及支付方式、回避和保密承诺、违约责任等条款。
   • 如果聘用人员违反了聘请协议中的相关条款，导致审计结果不准确或存在错误，审计机关可以根据协议约定追究其违约责任。同时，如果聘用人员的行为构成违法或犯罪，审计机关也可以向相关部门举报或提起诉讼。

法律建议：

• 对于审计机关而言，在聘请外部人员参与审计工作时，应当严格审查其资质和信誉，确保其具备相应的专业能力和职业道德。同时，应当与聘用人员签订明确的聘请协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。
• 对于聘用人员而言，在参与审计工作时应当严格遵守相关法律法规和审计工作纪律，认真履行职责，确保审计结果的准确性和可靠性。如果存在过失或故意行为导致审计结果不准确或存在错误，应当承担相应的法律责任。

总之，聘用人员可以承担审计责任，但具体责任承担需根据其角色、职责以及相关法律法规来确定。在实际操作中，审计机关和聘用人员都应当严格遵守相关法律法规和审计工作纪律，确保审计工作的准确性和可靠性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。