关于事业单位迟到几次是否会影响转正的问题，这主要取决于所在事业单位的具体规章制度以及转正考核的标准。以下是从不同角度的分析：
规章制度角度：
- 事业单位通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的考勤要求、迟到早退的处理方式以及转正考核的标准。
- 如果规章制度中明确规定了迟到次数达到一定数量会影响转正，那么员工就需要严格遵守，以免影响自己的职业发展。
转正考核标准角度：
- 转正考核通常不仅仅基于考勤，还会综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多个方面。
- 即使规章制度中没有明确规定迟到次数会影响转正，但如果员工频繁迟到，给领导和同事留下不良印象，也可能在转正考核中受到不利影响。
实际操作角度：
- 在实际操作中，事业单位对于迟到的处理方式可能因单位而异。有的单位可能对迟到较为宽容，只要不影响工作就不会过于追究；而有的单位则可能对迟到有较为严格的规定。
- 因此，员工需要了解自己所在单位的具体规定，并尽量遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守所在单位的规章制度，包括考勤要求。如果因为特殊原因需要迟到或早退，应该提前向领导请假并说明原因。
- 如果担心迟到会影响转正，可以主动与领导沟通，了解转正考核的具体标准，并努力在工作中表现出色，以赢得领导的认可和信任。
- 如果因为迟到问题与单位发生争议，可以寻求单位内部或外部的调解或仲裁机构进行解决。
总之，事业单位迟到几次是否会影响转正并没有一个固定的答案，这主要取决于所在单位的具体规章制度以及转正考核的标准。作为员工，应该严格遵守规章制度，努力在工作中表现出色，以赢得职业发展的机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。