员工针对原法人提起劳动仲裁确实存在时间限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般劳动争议的仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 超过仲裁时效的法律后果：

   • 如果劳动者超过仲裁时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理。这意味着，劳动者可能因此失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。

4. 仲裁时效的中止与中断：

   • 存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 仲裁时效还可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

5. 针对原法人的特殊考虑：

   • 如果员工想要针对原法人提起劳动仲裁，需要特别注意原法人是否仍然存在以及其法律地位是否发生变化。如果原法人已经注销或变更，员工可能需要考虑向新的责任主体提起仲裁或诉讼。
   • 同时，员工还需要确认自己与原法人之间的劳动关系是否已经终止，以及终止的时间，以便准确计算仲裁时效。

法律建议：

• 员工在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，并在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。
• 如果员工对仲裁时效或相关法律程序有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

总之，员工针对原法人提起劳动仲裁确实存在时间限制，员工需要了解并遵守这些限制，以便在维护自己权益的同时，避免因超时效而失去法律保护的机会。