个体工商户雇工自愿离职，一般情况下是没有赔偿的，但特定情形下可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下自愿离职无赔偿：
- 如果雇工是出于个人原因（如找到更好的工作机会、个人发展考虑等）自愿离职，并且个体工商户没有存在任何过错行为，那么雇工通常是不能获得经济补偿的。这是因为雇工是自愿放弃当前的工作机会，个体工商户没有义务为此支付额外的费用。
特定情形下自愿离职可获得经济补偿：
- 然而，如果个体工商户存在以下过错情形之一，导致雇工被迫提出解除劳动合同并自愿离职的，雇工有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，个体工商户安排雇工在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供必要的安全防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、随意克扣工资等行为，违反了劳动合同中关于薪酬支付的约定。
- 未依法为雇工缴纳社会保险费：个体工商户有为雇工缴纳社会保险的义务，如果未履行这一义务，雇工可以此为由离职并要求补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规：如规章制度中存在严重侵犯雇工休息休假权利、违法罚款等违反法律规定的内容，并对雇工的合法权益造成了损害。
- 其他法定情形：如个体工商户以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫雇工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及雇工人身安全等。
经济补偿的标准：
- 对于符合上述特定情形的雇工，经济补偿的标准是按其在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向雇工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向雇工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指雇工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 个体工商户雇工自愿离职是否有赔偿，关键在于离职的原因和个体工商户是否存在过错。如果雇工是出于个人原因自愿离职，且个体工商户没有过错，那么通常是没有赔偿的。但如果个体工商户存在过错行为，导致雇工被迫离职，那么雇工有权要求经济补偿。
- 在实际操作中，建议雇工在离职前仔细审查自己的劳动合同和个体工商户的行为是否合法合规。如有必要，可直接向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。同时，个体工商户也应严格遵守相关法律法规，确保为雇工提供合法的劳动条件和薪酬待遇，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。