在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于哪种情况可以不算劳动关系，这是一个常见且重要的问题。以下是从多个角度分析得出的不属于劳动关系的情形：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，当劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
个人之间形成的劳务关系：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这种劳务关系是基于双方平等自愿的原则建立的，不具有劳动关系的从属性特征，因此不属于劳动关系。
承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人自行安排工作方式和时间，与劳动关系中用人单位对劳动者的管理不同。因此，承揽关系也不属于劳动关系。
实习关系：
- 学生实习主要是为了积累经验、提升技能，而非以获取劳动报酬为主要目的。在实习期间，学生与实习单位之间通常不形成劳动关系，而是实习关系或教育合作关系。
用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格：
- 如果用人单位或劳动者不具备法律、法规规定的劳动主体资格，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等，那么他们之间的关系也不属于劳动关系。
用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形：
- 劳动关系的一个重要特征是用人单位对劳动者具有管理权，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和工作安排。如果双方之间没有形成这种管理与被管理的情形，那么他们之间的关系也不属于劳动关系。
劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分：
- 如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，或者只是临时性、辅助性的工作，那么这种关系通常也不被认定为劳动关系。
综上所述，不属于劳动关系的情形包括但不限于上述几种。在实际生活中，判断双方是否构成劳动关系需要综合考虑多种因素，如双方是否符合劳动主体资格、是否存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。如果您对劳动关系认定有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。