在语音会议中与领导发生争吵，是否违法需要分情况讨论：

1. 一般争吵不违法：

   • 如果争吵只是双方情绪激动，言辞激烈，但并未包含违法不当的内容，如人身攻击、诽谤、威胁等，那么这种争吵通常不被视为违法行为。在日常生活和工作中，人们难免会因为意见不合或情绪激动而发生争吵，这并不直接构成违法。

2. 公然侮辱他人可能违法：

   • 如果在争吵中，你使用了公然侮辱他人的言辞，触犯了《治安管理处罚法》的相关规定，那么这种行为就可能被视为违法。公然侮辱他人不仅损害了他人的名誉权，也可能破坏了工作场所的和谐氛围，因此会受到法律的制裁。

3. 扰乱单位秩序可能违法：

   • 如果争吵以扰乱单位秩序为手段，影响了正常工作和生产的开展，即使未造成致损后果，也可能受到相应的处罚。单位秩序是保障工作顺利进行的基础，任何扰乱单位秩序的行为都可能被视为违法。

4. 泄漏商业机密或传播虚假信息可能承担民事侵权责任：

   • 如果在争吵中，你借此机会泄漏了公司的商业机密或传播了虚假信息损害了公司的声誉，那么你还可能承担民事侵权责任。商业机密是公司的重要资产，任何泄漏商业机密的行为都可能给公司带来巨大的损失；而传播虚假信息则可能损害公司的声誉和形象，导致公司遭受经济损失。

法律建议：

• 在工作中，与领导或同事发生意见不合时，应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。避免使用过激的言辞或行为来激化矛盾。
• 如果确实无法达成一致意见，可以寻求上级或人力资源部门的帮助来协调解决。
• 如果在争吵中涉及到了违法不当的内容或行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

总之，在语音会议中与领导发生争吵是否违法需要分情况讨论。但无论如何，我们都应保持冷静和理性，通过合法合规的方式来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。