针对您提出的“员工不适合本岗位公司不给转岗而且开的钱少”这一问题，核心前提是您目前处于一个不适合的岗位，且公司既不提供转岗机会，又支付较低的薪酬。以下是我的分析和建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对当前岗位的不适应以及对薪酬的不满。
   • 在沟通时，可以提出具体的理由和依据，比如您的工作能力、市场薪酬水平等，以争取公司的理解和支持。
   • 同时，也可以询问公司是否有转岗的可能性，或者是否有其他途径可以提升您的薪酬水平。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 在沟通之前，建议您先了解公司的相关政策和法律法规，比如公司的转岗政策、薪酬制度等。
   • 如果公司的做法违反了相关法律法规，比如未按照劳动合同约定支付薪酬，您可以依据法律来维护自己的权益。

3. 考虑内部申诉或外部维权：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的内部申诉机构（如员工关系部、工会等）提出申诉。
   • 如果内部申诉也无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 评估个人职业发展和规划：

   • 在处理当前问题的同时，您也需要评估自己的职业发展和规划。
   • 如果您认为当前公司无法提供适合您的岗位和薪酬，您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、薪酬支付记录等相关证据，以备不时之需。

总之，面对不适合的岗位和较低的薪酬，您需要积极与公司沟通协商，了解公司政策和法律法规，考虑内部申诉或外部维权，并评估个人职业发展和规划。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。