1. 关于公司与职工同时提交工伤认定申请书是否有矛盾的问题：

   • 从法律程序的角度来看，公司与职工同时提交工伤认定申请书并不存在直接的矛盾。工伤认定申请是职工或其近亲属、用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，依法向社会保险行政部门提出的一项申请，旨在确认该伤害或疾病是否属于工伤范畴。
   • 无论是公司还是职工，都有权在规定的时间内提交工伤认定申请书。公司提交申请可能是出于对职工权益的保障或履行其作为用人单位的义务；而职工提交申请则是为了维护自己的合法权益。两者同时提交，并不影响工伤认定的程序和结果。

2. 关于工伤认定申请的流程和注意事项：

   • 申请流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 注意事项：在提交工伤认定申请书时，应确保申请书内容真实、准确、完整，并附上相关证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。同时，要注意申请时限，避免因超过时限而影响工伤认定的结果。

3. 关于工伤认定的结果和后续赔偿：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在获得工伤认定后，职工还可以与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决工伤赔偿问题。

综上所述，公司与职工同时提交工伤认定申请书并不存在矛盾，而是各自在履行其权利和义务。在提交申请时，应注意申请流程和注意事项，确保申请的真实性和准确性。在获得工伤认定后，应依法享受相应的工伤保险待遇，并可以通过合法途径解决工伤赔偿问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。