在咨询律师关于公司违法拖欠工资的问题时，为了更有效地与律师沟通并获取专业的法律建议，你可以准备以下问题：

1. 劳动关系证明材料：

   • 我应该准备哪些材料来证明我与公司之间存在劳动关系？比如劳动合同、工作证、考勤记录等是否都有效？

2. 工资拖欠证据：

   • 为了证明公司拖欠了我的工资，我需要准备哪些具体的证据？工资条、银行工资流水是否足够？如果公司没有提供工资条，我该怎么办？

3. 律师费用及收费方式：

   • 律师处理这类案件的收费标准是怎样的？是按照案件标的额的一定比例收费，还是有其他收费方式？比如，如果案件涉及金额较小，律师费会如何计算？
   • 律师费是否包括所有可能的费用，如调查取证费、开庭费等？还是需要额外支付？

4. 案件处理流程及时间：

   • 律师处理这类拖欠工资案件的一般流程是怎样的？从接受委托到最终解决，大概需要多长时间？
   • 如果案件需要调查取证或多次开庭，律师会如何安排时间并确保案件的顺利进行？

5. 可能的法律后果及解决方案：

   • 如果公司确实违法拖欠了工资，根据法律规定，公司可能面临哪些法律后果？
   • 律师会建议我采取哪些具体的法律行动来维护自己的权益？比如，是否可以先与公司协商解决，还是直接提起劳动仲裁或诉讼？

6. 胜诉概率及风险评估：

   • 根据我提供的证据和情况，律师认为我胜诉的概率有多大？
   • 这类案件可能存在哪些风险或不确定性？律师会如何帮助我降低这些风险？

7. 后续执行及赔偿问题：

   • 如果我胜诉了，但公司仍然不支付拖欠的工资，律师会建议我采取哪些措施来确保赔偿的执行？
   • 除了拖欠的工资外，我是否还可以要求公司支付额外的赔偿或利息？

在准备这些问题时，尽量确保你提供的证据和信息是准确、完整的，这样律师才能更准确地评估你的案件并给出专业的法律建议。如果你有任何关于公司违法拖欠工资的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。