公司降薪文件8月出来，要求从3月份实施，已发工资要倒扣回去，这种做法是不合法的。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在本案中，公司降薪并要求从3月份实施，但降薪文件是在8月才出来的，这明显没有与劳动者进行充分的协商，也没有采用书面形式进行变更，因此违反了劳动合同的变更原则。

2. 工资支付的法律规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司要求从已发的工资中倒扣回去，这实际上是对劳动者已得工资的克扣，违反了工资支付的法律规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资，并可能要求公司支付因违法降薪而产生的经济补偿。
   • 对于劳动者而言，建议保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。同时，也可以与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难等原因确实需要降薪，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了降薪的协议。但在本案中，显然并不符合这种情况。

综上所述，公司降薪文件8月出来，要求从3月份实施，并已发工资要倒扣回去的做法是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。我是高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域，如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。