针对您提出的“如果到期不续签，能领赔偿吗”这一问题，我们需要分情况来详细讨论。

首先，我们考虑的是劳动合同的情况：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动者是没有经济补偿的。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，但劳动者选择不续签，所以用人单位无需支付赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或不续订：

   • 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订，或者干脆不续订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们考虑的是普通民事合同的情况：

• 对于普通民事合同，合同到期后通常会自动终止。如果一方选择不续签，那么通常是没有赔偿的，除非合同中有特殊的约定。

为了更具体地说明，我们可以举一个例子：

假设您在单位工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，单位不续签或者降低了续签的条件，而您不同意续签，那么单位应该支付您3×5000=15000元的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些相关的注意事项：

• 如果合同中有关于争议解决的特别约定，比如约定了仲裁条款，那么就不能通过诉讼来解决，需要按照仲裁程序进行。
• 合同到期不续签时，提前发出通知是一种明确的意思表示，也是遵循诚实信用原则的体现。这可以让合同相对方有合理的时间为合同终止后的事宜做准备，避免因突然终止合同而遭受不必要的损失。
• 离职时，员工通常应按照用人单位规定办理工作交接等离职手续，并确保结清工资、加班费、经济补偿等费用。同时，若涉及保密协议、竞业限制等条款，即使合同到期不续签，仍需遵守相关约定。

综上所述，合同到期不续签是否能领赔偿，主要取决于合同类型、用人单位的条件以及合同中的特殊约定。希望这个解答能对您有所帮助！