合同到期公司不续签，一般情况下您是有权获得经济补偿的，但也存在一些特殊情况无需支付补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况下需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

二、特殊情况下无需支付经济补偿

1. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但您出于个人原因不同意续签，此时公司无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：如果您主动提出不续签劳动合同，由于是您自身意愿导致合同未续签，因此公司也无需承担经济补偿责任。

三、违法终止劳动合同的赔偿

如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与您续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

当您遇到公司不续签且符合支付经济补偿条件的情况时，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等。

温馨提示：在面对合同到期公司不续签的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。