关于合同到期公司不续签是否能获得赔偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司不续签需支付经济补偿；
2. 特殊情况下，如公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、一般情况下的赔偿标准

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若你在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给你4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

三、特殊情况说明

1. 无需赔偿的情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

举例：你的合同即将到期，公司通知你下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但你因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

1. 仍需赔偿的情形：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

四、劳动者的权利与维权途径

• 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，你有权要求公司支付经济补偿。
• 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、合同到期未按时续签的法律后果

如果劳动合同到期后，用人单位未及时与你续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。
• 若用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和你的选择。你应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。