针对您提出的“员工离职后发现有造成公司损失的”这一问题，以下是我的详细解答：
员工离职后造成公司损失，公司是否有权要求赔偿？
结论：是的，如果公司有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，公司有权要求劳动者进行赔偿。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
哪些情况下，员工离职后公司可以要求赔偿？
违反服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工提前离职可能需要按未履行期限比例退还培训费用。
违反保密义务或竞业限制：员工泄露商业秘密或违反竞业限制协议，需赔偿实际损失及违约金（若协议中有约定）。
违法解除劳动合同：员工未提前30日书面通知即离职（试用期为3日），给公司造成损失的，需赔偿直接经济损失（如招聘费用、临时替代成本等）。
故意或重大过失导致损失：员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害（如丢失重要客户、设备损坏等），需承担赔偿责任。
公司要求赔偿时，需要注意哪些事项？
证据收集：公司需提供证据证明损失与员工行为存在因果关系，以及实际损失金额。
合法操作：公司不得随意克扣工资作为赔偿，应通过协商或法律途径追偿。
协商解决：在可能的情况下，公司可以与员工协商解决赔偿问题，提出分期赔偿或减免方案，以降低诉讼成本。
如果员工对赔偿要求有异议，应该如何处理？
沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的异议和理由。
法律救济：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职后造成公司损失，公司是否有权要求赔偿以及赔偿的具体情况，都需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果您或您的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。