针对您提出的“劳动者辞职工资拖欠到下一个工作日”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 劳动者辞职后，用人单位应当及时支付工资，不得无故拖欠。将工资拖欠到下一个工作日，可能构成对劳动者权益的侵犯，具体是否违法需根据实际情况判断。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
   • 如果用人单位将工资拖欠到下一个工作日，这可能违反了及时支付工资的规定。但具体是否构成违法，还需考虑拖欠的时间长度、原因以及双方劳动合同中的约定等因素。

3. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担其他法律责任，如影响企业信誉、面临法律诉讼等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳动者辞职后，用人单位应当及时支付工资。如果工资被拖欠到下一个工作日，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。