针对您提出的“公司强制员工露脸直播怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司强制员工露脸直播的行为，在法律上可能并不被允许，这主要取决于该行为是否违反了劳动合同的约定以及是否侵犯了员工的合法权益。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的工作内容，比如要求员工露脸直播，必须与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同。
   • 如果公司未能满足上述要求，即未经员工同意就强制要求露脸直播，那么员工有权拒绝这一要求。

2. 员工合法权益的保护：

   • 露脸直播可能涉及员工的个人隐私和人格尊严。如果公司未经员工同意就强制要求露脸直播，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 此外，如果此类直播活动是企业商业推广之需，但未经员工事先同意，也未给予合理赔偿或妥善安排，同样可能构成违法。

3. 应对措施：

   • 面对公司强制露脸直播的要求，员工首先应积极搜集相关证据，如强制要求通知、相关聊天记录等，以证明公司的行为。
   • 接着，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和拒绝的理由。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。

4. 经济补偿：

   • 如果公司因强制员工露脸直播而导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司强制员工露脸直播的行为在法律上可能并不被允许。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决问题。同时，也建议员工在未来的工作中，更加关注劳动合同的约定和自身权益的保护，避免类似问题的再次发生。