针对您提出的“员工因晋职资料被医院内部通报批评，有影响期吗，会记录档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于影响期：
- 一般情况：医院内部对员工的通报批评，通常属于一种内部管理措施，用于对员工的不当行为进行警示和纠正。这种通报批评本身并不直接设定一个固定的“影响期”，即不会明确规定在多长时间内员工会受到某种限制或影响。
- 特殊情况：然而，如果通报批评与员工的晋职、评优、奖金等直接相关，且医院有明确的规章制度规定在通报批评后的一段时间内（如半年、一年等）员工不得参与晋职、评优或领取奖金等，那么这段时间就可以视为一种“影响期”。但这种情况需要具体查看医院的规章制度来确定。
关于是否记录档案：
- 人事档案：员工的人事档案通常记录的是员工的基本信息、工作经历、教育背景、奖惩情况等。医院内部的通报批评，如果被视为一种正式的奖惩措施，且医院有将其记录在人事档案中的规定，那么这种通报批评就有可能被记录在人事档案中。但这也需要具体查看医院的规章制度和人事档案管理规定。
- 内部记录：除了人事档案外，医院还可能有自己的内部记录系统，用于记录员工的各种行为和表现。通报批评很可能被记录在这种内部系统中，作为对员工行为的一种跟踪和评估。但这种内部记录通常不会对外公开，也不会直接影响员工的人事档案。
法律建议：
- 如果您对医院的通报批评有异议，或者担心这种通报批评会对您的职业发展产生不利影响，建议您首先查阅医院的规章制度和人事档案管理规定，了解医院对通报批评的处理方式和记录要求。
- 如果您认为医院的通报批评存在不公正或不合理之处，您可以考虑与医院的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的看法和诉求。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结：
医院内部对员工的通报批评是否设定影响期以及是否记录档案，取决于医院的规章制度和人事档案管理规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时查阅相关规定并与医院进行沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。