公司员工通报记录至人事档案可能对自己以后产生影响。具体分析如下：

一. 通报记录的性质与影响

1. 性质判定：通报记录通常是对员工某种行为或表现的正式记录，其性质可能因记录的内容而异，如表扬、警告、处分等。这些记录会被保存在员工的人事档案中，作为员工在职期间表现的一部分。
2. 潜在影响：
   • 正面影响：如果通报记录是表扬或肯定员工的某种行为或成绩，那么这将对员工未来的职业发展产生积极影响，如晋升、加薪或获得更多机会。
   • 负面影响：相反，如果通报记录是对员工不当行为或工作失误的警告或处分，那么这可能会对员工未来的职业发展产生不利影响。例如，在晋升、调岗或求职时，这些记录可能会被用作评估员工能力和态度的参考。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据员工的表现和工作需要，对员工进行相应的管理，包括记录员工的行为和表现。这些记录作为员工人事档案的一部分，是用人单位管理员工的重要依据。

三. 实际案例

• 在实际职场中，不乏因通报记录而影响员工职业发展的案例。例如，某员工因多次迟到被公司通报批评，并记录在人事档案中。后来，在晋升评估时，这一记录被作为负面因素考虑，导致该员工未能成功晋升。

四. 建议与结论

我建议员工应重视自己的通报记录，努力保持良好的工作表现和行为习惯。同时，也要了解公司的人事管理制度和规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。