当前我国劳动法中并不直接规定每周工作44小时，而是规定每周工作不超过40小时。以下是详细分析：

一. 法定工作时间的演变与现状

1. 历史背景：在我国，确实曾经实行过每周44小时的法定工作时间制度。这一规定源于1994年2月3日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条明确规定“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度”。

2. 现行规定：然而，这一规定已经随着对工作时间制度的进一步调整优化而发生改变。1995年3月25日国务院修订了上述规定，将第三条修改为“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，并自1995年5月1日起施行。因此，目前我国实行的法定工作时间制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

二. 延长工作时间的法律规定

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须依法与工会和劳动者协商，并确保遵守相关的时间限制。具体规定如下：

1. 一般情况下，每日不得超过1小时。
2. 在特殊情况下，如因生产特点或工作需要等，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。

三. 法律保障

上述规定均基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的工作时间。如果企业不遵守这些规定，员工有权向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对企业进行调查和处理。

综上所述，当前我国劳动法中规定的每周工作时间是不超过40小时，而非44小时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供合理的工作时间和良好的工作环境。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。