关于您提到的“新劳动法每周48小时”的问题，首先需要明确的是，在一般情况下，安排劳动者每周工作48小时是违反《劳动法》的。不过，这个问题需要结合具体的工时制度来详细分析。
一、标准工时制下的规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本规定。因此，如果用人单位实行的是标准工时制，而要求员工每周工作48小时，那么这明显超出了法定的工作时间，属于违法延长工作时间。
二、加班与延长工作时间的限制
即使是在标准工时制下，如果用人单位因生产经营需要确实需要延长工作时间，也必须遵循《劳动法》第四十一条的规定，即经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下需延长工作时间的，每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，加班是受到严格限制的，并且用人单位必须依法支付加班费。
三、特殊工时制的考量
当然，也存在一些特殊情况。对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果综合计算周期内平均每周工作时间超过了44小时，那么就可能构成违法。
不定时工作制：这种制度主要适用于高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，没有固定的工作时间限制，但用人单位必须确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、合规建议
对于用人单位来说，应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。如果因生产经营需要确实需要延长工作时间或采用特殊工时制，应事先与工会和劳动者协商，并获得劳动行政部门的批准。同时，用人单位还应依法支付加班费，并采取有效措施保障员工的休息休假权利。
五、实际操作中的判断
在实际操作中，判断是否违反了《劳动法》关于工作时间的规定，需要综合考虑劳动合同、公司规定以及实际工作情况。如果对此存在疑问或争议，建议企业和劳动者仔细审查相关合同条款和公司政策，并在必要时咨询专业律师的意见以确保合规性。
综上所述，每周工作48小时是否违反《劳动法》，需要根据具体的工时制度以及是否获得相关批准等因素进行综合判断。在标准工时制下，通常构成违法；但在特殊工时制下，并依法获得批准且确保劳动者权益的情况下，可能不构成违法。