将股东踢出公司并且解除职务，这一行为本身并不直接等同于职务侵占。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。它主要涉及的是对单位财物的非法占有，而非对股东身份或职务的剥夺。

2. 将股东踢出公司并解除职务的法律性质：

   • 将股东踢出公司并解除其职务，这一行为可能涉及公司法、股东协议或公司章程中的相关规定。它通常与股东之间的权益纠纷、公司治理结构调整或股东违反公司规定有关。
   • 如果这一行为是基于合法的公司决策程序（如股东会决议）进行的，并且符合公司章程和法律法规的规定，那么它就不构成职务侵占。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 虽然将股东踢出公司并解除职务本身不构成职务侵占，但这一行为可能引发其他法律问题，如股东权益纠纷、公司治理结构争议等。
   • 如果在执行这一行为的过程中存在违法行为（如违反公司章程、侵犯股东合法权益等），那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 在进行此类操作时，公司应确保遵循合法的决策程序，并充分尊重和保护股东的合法权益。
   • 如果存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便通过合法途径解决。

综上所述，将股东踢出公司并且解除职务并不直接等同于职务侵占。这一行为的法律性质取决于其是否基于合法的公司决策程序进行，以及是否符合公司章程和法律法规的规定。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。