核心结论：有司法案件的公司简易注销，一般不会直接影响劳动关系的确定，但可能引发后续法律问题，影响劳动者权益的实现。

详细分析：

• 劳动关系确定的本质：劳动关系的确定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，包括劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否从用人单位获取劳动报酬等。这些要素是判断劳动关系是否存在的基础，与公司是否注销无直接关联。

• 公司简易注销的影响：公司简易注销是公司终止的一种方式，意味着公司法律主体的消灭。然而，在公司注销前，如果存在未解决的劳动纠纷或未履行的劳动义务（如未支付工资、未缴纳社保等），这些并不会因公司的注销而自动消失。劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。

• 可能引发的法律问题：

  • 劳动者权益受损：如果公司简易注销前未妥善处理劳动纠纷，劳动者可能面临工资拖欠、社保未缴等问题，导致其权益受损。
  • 法律责任承担：虽然公司注销了，但公司的股东或清算组可能因未履行清算义务或存在其他违法行为而承担法律责任。劳动者可以向这些责任主体主张权利。
  • 劳动关系确认的复杂性：在公司注销后，如果劳动者需要确认劳动关系以维护自己的权益，可能会面临一些程序上的复杂性，如需要证明与公司之间存在劳动关系、需要查找公司的清算资料等。

法律建议：

• 劳动者应保留证据：劳动者在工作期间应妥善保留与用人单位之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明劳动关系的存在。

• 及时维权：如果发现公司存在未解决的劳动纠纷或未履行的劳动义务，劳动者应及时通过法律途径维权，避免因公司注销而导致权益受损。

• 咨询专业律师：在处理涉及公司注销的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：有司法案件的公司简易注销，虽然不会直接影响劳动关系的确定，但可能引发后续的法律问题。劳动者应保留证据、及时维权，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何与公司法务、劳动工伤（劳动仲裁）相关的法律问题，可以直接向我咨询。