结论前置：企业存在未结案的劳动仲裁案件时，通常会影响到企业的注销。为确保合法注销，企业必须首先妥善处理所有涉及劳动者的权益问题，包括解决劳动仲裁案件。

详细分析

1. 注销程序与劳动仲裁的关系：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的相关规定，公司在申请注销登记前，应当依法完成清算工作。清算的核心是清理公司的债权债务，了结公司未完成的业务。
   • 若公司存在未结的劳动仲裁案件，则意味着尚有未了结的法律事务和潜在的债务风险。此时，若贸然进行注销，将可能损害劳动者的合法权益，且注销程序可能因债权债务未清理而无法顺利完成。

2. 劳动仲裁案件未结案的影响：

   • 工商行政管理部门在办理公司注销登记时，会严格审查公司的清算报告及相关手续。若清算报告中未如实披露劳动仲裁涉及的债权债务情况，或劳动仲裁案件未得到妥善处理，工商部门有权不核准注销申请。
   • 此外，若公司在劳动仲裁中败诉且负有债务等责任，在注销前需依法进行债务清理，如以公司现有财产进行清偿。若财产不足以清偿全部债务，可能需按照法定顺序进行分配。

3. 逃避法律责任的后果：

   • 公司不能以注销为手段逃避其在劳动关系中应承担的法律责任。若试图通过注销来逃避劳动仲裁裁决的执行，相关部门有权采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能追究刑事责任。
   • 同时，公司的股东、董事或实际控制人也可能因未依法履行清算义务而对公司的债务承担连带责任。

综合建议

为避免不必要的法律风险和经济损失，建议企业在注销前确保所有法律事项，特别是涉及劳动者的权益问题已得到妥善处理。这包括但不限于：

• 积极参与劳动仲裁程序，努力解决争议事项。
• 待劳动仲裁结果明确后，严格履行相应的义务。
• 成立清算组进行清算工作，包括通知债权人申报债权、清理公司财产等。
• 在清算报告中如实披露劳动仲裁涉及的债权债务情况。
• 完成所有法定清算手续后，再向登记机关申请注销登记。

总之，企业存在劳动仲裁案件未结案时，应谨慎对待注销事宜，确保所有法律事务得到妥善处理后再进行注销操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。