塔吊指挥被裁掉是否有补偿以及补偿金额的问题，需要分情况讨论：
如果裁员符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）可以裁减员工，但需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果塔吊指挥被裁员符合法律规定，那么他/她有权获得相应的经济补偿，补偿金额根据其工作年限和月工资来计算。
如果裁员不符合法律规定：
- 如果用人单位裁员不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么塔吊指挥有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：按照经济补偿标准的两倍向员工支付。
- 在这种情况下，塔吊指挥可以获得的赔偿金额会高于正常的经济补偿金额。
具体到塔吊指挥这个岗位：
- 塔吊指挥作为建筑行业中的一个重要岗位，其工作性质和劳动强度都相对较大。因此，在裁员时，用人单位需要更加谨慎地处理，确保符合法律规定，并给予员工合理的经济补偿。
- 如果塔吊指挥被裁员，他/她应该首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 塔吊指挥被裁掉是否有补偿以及补偿金额的问题，需要根据具体情况来判断。如果裁员符合法律规定，那么塔吊指挥有权获得经济补偿；如果裁员不符合法律规定，那么塔吊指挥有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 建议塔吊指挥在面临裁员时，及时咨询专业律师（如我汤伟勤律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。