针对您提出的“工资罚款不符合劳动法”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，用人单位对员工进行罚款，在大多数情况下是不符合劳动法规定的。这是因为劳动法上的用人单位并非行政执法机关，法律并未赋予其法定上的罚款权利。因此，在实际操作中，如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚，这通常是违反法律规定的。
然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位对员工的罚款行为在法律上是被允许的。这些情况主要包括：
合法有效的规章制度支撑：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，规章制度的制定需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还需要公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。
- 如果规章制度中明确规定了员工违纪行为的罚款条款，并且这些条款合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据此规章制度对员工进行罚款就是合法的。
员工造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
除了上述合法情况外，以下几种罚款行为通常被视为违法：
- 缺乏制度依据或制度未经法定程序：如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度未经法定程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），那么随意对员工进行罚款就构成违法。
- 规章制度违法：即使用人单位有规章制度，但如果其中关于罚款的规定违反了法律法规（如罚款金额过高、对轻微违纪行为设定高额罚款等），那么这些罚款规定就是无效的，依据此规定进行的罚款行为也是违法的。
- 滥用罚款权：用人单位不得将罚款作为随意惩戒员工的手段。如果存在基于个人偏见、不合理理由对员工进行罚款等滥用罚款权的情形，那么这也构成违法。
- 罚款执行不当：如罚款数额过大导致员工生活困难、扣完工资后仍不足以支付罚款、或直接拿走员工财物抵罚款等行为，均属于不合法的罚款执行方式，违反了《劳动法》的相关规定。
综上所述，用人单位对员工进行罚款时，必须确保有合法有效的规章制度作为支撑，并且罚款行为需符合法律法规的规定。同时，用人单位应合理行使罚款权，避免滥用或执行不当导致的法律风险。对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为存在违法情形，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。