当一个店（通常指用人单位或企业）被劳动仲裁时，可能会面临以下一系列的情况和后果：

1. 接受仲裁调查与审理：

   • 劳动仲裁机构会受理劳动者的仲裁申请，并对案件进行调查和审理。
   • 店方需要配合仲裁机构的调查，提供相关证据和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 可能承担的法律责任：

   • 如果仲裁机构认定店方存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，店方可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 具体的法律责任会根据违法行为的性质和严重程度来确定。

3. 影响企业声誉与经营：

   • 劳动仲裁案件可能会对企业的声誉造成一定影响，尤其是当案件被公开报道或涉及较大金额时。
   • 此外，如果店方在仲裁过程中表现不佳或拒绝履行仲裁裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等，这些都会对企业的正常经营造成不利影响。

4. 改进与预防措施：

   • 面对劳动仲裁，店方应积极应对，认真反思自身在劳动用工方面存在的问题，并及时采取改进措施。
   • 同时，店方还应加强劳动法律法规的学习和培训，提高自身的法律意识和合规水平，以预防类似劳动纠纷的再次发生。

5. 可能的后续法律程序：

   • 如果店方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，店方在决定是否提起诉讼时应充分考虑成本和风险。

综上所述，当一个店被劳动仲裁时，应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，认真履行自身的法律义务和责任。同时，店方还应加强自身的法律意识和合规水平，以预防类似劳动纠纷的再次发生。如果有任何关于劳动仲裁或劳动用工方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。