如果一个小公司被员工申请劳动仲裁，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 积极应对仲裁程序：

   • 接受调解：在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会先尝试调解双方，以达成和解。如果公司愿意与员工协商，并就争议事项达成一致，可以签订调解协议，从而避免进一步的仲裁或诉讼程序。这有助于维护公司形象，减少法律成本和时间消耗。
   • 准备答辩材料：如果调解不成，公司需要准备答辩材料，包括相关证据和法律依据，以支持自己的立场。这要求公司详细梳理与员工的劳动关系、工资支付、加班情况、解除劳动合同等关键事实，并准备相应的证据材料。

2. 可能面临的仲裁结果：

   • 支持员工诉求：如果仲裁机构认为公司的行为违反了劳动法律法规，可能会支持员工的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这将对公司的财务状况产生直接影响，并可能损害公司的声誉。
   • 驳回员工诉求：如果仲裁机构认为员工的诉求缺乏事实或法律依据，可能会驳回员工的诉求。这有助于维护公司的合法权益，但也可能引发员工的不满和进一步的法律行动。

3. 对公司的长期影响：

   • 法律成本增加：无论仲裁结果如何，公司都需要承担一定的法律成本，包括律师费、仲裁费等。这些成本可能对小公司的财务状况产生较大影响。
   • 声誉受损：如果仲裁结果对公司不利，或者公司在处理劳动争议过程中表现出不诚信、不负责任的态度，可能会损害公司的声誉和形象。这将对公司的业务发展和人才招聘产生负面影响。
   • 管理改进：劳动仲裁也可能促使公司审视和改进其人力资源管理政策和实践，以避免未来类似的争议发生。这有助于公司建立更加合法、合规、人性化的管理体系。

4. 应对策略建议：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的人力资源管理制度，确保员工的权益得到保障，减少劳动争议的发生。例如，规范劳动合同的签订和履行、及时足额支付工资和加班费、依法解除劳动合同等。
   • 积极沟通协商：在劳动争议发生时，公司应积极与员工沟通协商，寻求和解的可能性。这有助于降低法律成本和时间消耗，维护公司的形象和声誉。
   • 寻求专业法律帮助：如果公司对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助公司维护合法权益。

总结来说，小公司被员工申请劳动仲裁后，应积极应对仲裁程序，准备答辩材料，并考虑可能的仲裁结果。同时，公司应加强内部管理，积极沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助，以降低法律风险和维护公司利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。