关于自收到仲裁裁决书之日起15日内的期限是否包括收到之日的问题，结论是不包括收到之日。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日内”是一个明确的期限规定，用于计算当事人提起诉讼的时间窗口。
   • 在法律实践中，期限的计算通常遵循“从次日起算”的原则，即不包括起始日（收到仲裁裁决书之日），而从次日（收到仲裁裁决书的第二日）开始计算。

2. 期限计算的实际操作：

   • 假设当事人在某月1日收到仲裁裁决书，那么其提起诉讼的期限应从该月2日开始计算，至该月16日结束（因为15日加上起始日不计入的1日，共16天，但期限为15日，所以最后一天为16日的前一天，即15日）。如果当事人在该月16日或之前提起诉讼，则符合法律规定；如果超过该月16日，则可能被视为逾期提起诉讼，面临法律上的不利后果。

3. 法律后果与建议：

   • 如果当事人未在规定的十五日内提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力，当事人需要履行裁决书确定的义务。
   • 因此，建议当事人在收到仲裁裁决书后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的期限内决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应尽快准备相关材料并提交给人民法院。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果期限的最后一日是法定节假日或休息日，期限将顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。但这一规定并不影响期限起始日的计算，即仍然不包括收到仲裁裁决书之日。

综上所述，自收到仲裁裁决书之日起15日内的期限是不包括收到之日的。当事人在处理劳动纠纷时，应严格遵守这一期限规定，以免因逾期而丧失法律上的救济权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。