针对您提出的“离职后一直住公司的后果”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 从法律关系角度分析：

   • 劳动关系终止：离职意味着您与公司的劳动关系已经终止。在此之后，您与公司之间不再存在基于劳动合同的雇佣关系。
   • 居住权问题：离职后，您继续住在公司可能涉及对公司财产（如宿舍）的非法占用。因为您已不再是公司员工，公司有权要求您搬离，并可能追究您非法占用的法律责任。

2. 可能面临的法律后果：

   • 民事责任：公司有权要求您支付因非法占用而产生的费用，如租金、水电费等。若您拒绝支付，公司可能通过法律途径追讨。
   • 行政责任：在某些情况下，非法占用公司财产可能构成违反治安管理处罚法的行为，面临罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若非法占用行为情节严重，如涉及数额较大或长期占用，可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 建议与行动：

   • 及时搬离：为避免可能的法律纠纷和后果，建议您在离职后尽快搬离公司宿舍或相关场所。
   • 与公司协商：若因特殊原因需要暂时居住，应与公司协商并达成书面协议，明确居住期限、费用等事项。
   • 咨询专业意见：若您对离职后的居住问题存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

4. 特殊情况考虑：

   • 公司允许：若公司在您离职后仍允许您居住，并签订了相关协议，则应按照协议内容执行。但需注意，这种允许并不改变您已离职的事实，也不代表您与公司之间重新建立了劳动关系。
   • 无协议居住：若您在离职后未与公司协商即继续居住，且公司未提出异议，这并不意味着您有权长期居住。公司有权在任何时候要求您搬离，并可能追究您的法律责任。

综上所述，离职后一直住公司可能面临多种法律后果。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职后尽快搬离公司宿舍或相关场所。若您有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。