针对您提出的“年休假和育儿假扣车补是否合法”的问题，这实际上涉及到员工假期权益以及公司福利政策的具体执行。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年休假和育儿假的性质。年休假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利，而育儿假则是针对有子女的员工，特别是子女在特定年龄范围内的员工，提供的额外休假时间，以便他们能够更好地照顾子女。这两种假期都是员工应享有的合法权益。

关于车补，这通常是公司为员工提供的一种交通补贴，用于补偿员工因工作需要而产生的交通费用。车补的发放标准和方式通常由公司自行规定，但必须符合相关法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

现在，我们回到您的问题上来。年休假和育儿假扣车补是否合法，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否与相关法律法规相冲突。

1. 公司规定：

   • 如果公司规定在年休假和育儿假期间不发放车补，那么这一规定本身并不直接违法，但前提是这一规定必须明确告知员工，并且在员工入职或签订劳动合同时已经明确说明。
   • 如果公司之前一直发放车补，但在员工休年休假或育儿假时突然停止发放，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇（除非法律法规或公司规定另有说明）。
   • 如果车补是员工正常工资待遇或福利待遇的一部分，那么在年休假和育儿假期间停止发放可能构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于车补发放的具体规定。
   • 如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假和育儿假扣车补是否合法取决于公司的具体规定以及这些规定是否与相关法律法规相冲突。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。