针对您收到工资后写了收据但仍有疑问的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确收据的法律效力：

   • 收据是证明您已收到某笔款项的书面凭证，在法律上具有一定的证明力。但收据本身并不等同于合同或协议，它只是对款项交付这一事实的确认。

2. 分析您可能存在的疑问：

   • 金额不符：如果您认为收据上记载的金额与实际收到的工资不符，首先应核对银行转账记录或现金领取记录，确认实际金额。若确实存在差异，可与单位财务部门或人力资源部门沟通，要求更正收据或提供补充说明。
   • 项目不明：若收据上未明确标注工资的具体构成（如基本工资、奖金、津贴等），而您对此有疑问，可要求单位提供详细的工资条或工资明细表，以明确各项收入来源。
   • 时间问题：若收据上的日期与实际收到工资的日期不符，可能涉及工资发放的延迟或提前。这种情况下，您应了解单位的工资发放制度，确认是否存在特殊情况导致日期不符。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论您对收据有何疑问，都应妥善保管好收据原件，以及与工资发放相关的其他证据（如银行转账记录、工资条等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
   • 及时沟通：一旦发现收据存在问题，应尽快与单位相关部门沟通，要求解释或更正。避免拖延时间，导致证据灭失或问题复杂化。
   • 法律途径：若与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，您应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。

总之，收到工资后写了收据但仍有疑问时，您应首先明确收据的法律效力，分析自己可能存在的疑问，并根据实际情况采取相应的法律建议。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。