针对您提出的“单位员工诈骗公司和外部人员诈骗公司哪个严重”的问题，这实际上涉及两个不同层面的法律分析，即内部员工诈骗与外部人员诈骗在法律上的定性及可能产生的后果。以下是我的详细解答：

1. 法律定性：

   • 内部员工诈骗：当单位员工利用职务之便，对公司或其他员工进行诈骗时，这种行为通常被视为职务侵占或贪污（如果涉及公共财产）的一种形式，也可能构成诈骗罪。由于员工利用了其在公司的特殊地位和信任关系，这种行为往往被视为更为严重，因为它不仅侵犯了公司的财产权，还破坏了公司内部的信任和管理秩序。
   • 外部人员诈骗：外部人员对公司进行诈骗，虽然同样构成诈骗罪，但由于其不涉及公司内部的信任和管理关系，因此在法律定性上可能相对单纯一些。然而，这并不意味着其后果就一定比内部员工诈骗轻，因为诈骗的金额、手段、造成的损失等因素都会影响最终的判决。

2. 法律后果：

   • 内部员工诈骗：由于内部员工诈骗涉及对公司内部信任和管理秩序的破坏，以及可能对公司造成的长期负面影响，因此法律在量刑时可能会考虑这些因素，导致更严厉的刑罚。此外，公司还可能根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 外部人员诈骗：对于外部人员诈骗，法律主要关注的是诈骗的金额、手段以及造成的实际损失。如果诈骗金额巨大，或者手段特别恶劣，或者造成了严重的社会影响，那么涉事人员可能会面临更严厉的刑罚。同时，公司也有权通过民事诉讼等方式追回损失。

3. 社会影响：

   • 内部员工诈骗：内部员工诈骗往往会引起公司内部的恐慌和不安，破坏公司的稳定和发展。此外，这种行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务合作和客户关系。
   • 外部人员诈骗：虽然外部人员诈骗不直接涉及公司内部，但它同样可能对公司的声誉和业务造成负面影响。特别是当诈骗行为被媒体曝光时，可能会引发公众对公司的质疑和不信任。

综上所述，无法简单地判断单位员工诈骗公司和外部人员诈骗公司哪个更严重。这取决于多种因素，包括诈骗的金额、手段、造成的损失以及社会影响等。在法律上，两者都可能构成犯罪，并面临相应的法律后果。因此，对于公司而言，加强内部管理和风险防范，提高员工的法律意识和道德素质，是预防诈骗行为的关键。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。