大专生实习公司要求缴纳技术费是不合理的。以下是从不同角度的分析：

1. 从实习性质来看：

   • 实习是学生在校期间或毕业后，为了将所学理论知识与实践相结合，提高专业技能而进行的一种实践活动。它通常不涉及正式的劳动关系，学生也不以获取劳动报酬为主要目的（尽管有些实习可能会给予一定的补贴）。
   • 在实习期间，学生主要是在学习、实践和积累经验，而不是为公司提供全职的劳动服务。因此，公司要求实习生缴纳技术费，缺乏合理的法律依据和事实基础。

2. 从法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费、技术费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 如果公司要求实习生缴纳技术费，这可能构成对实习生权益的侵犯，实习生有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作来看：

   • 在实习过程中，如果公司确实需要为实习生提供某些技术培训或指导，这些费用通常应该由公司自行承担，作为其人才培养和投入的一部分。
   • 如果公司以技术费为名，要求实习生承担本应由公司承担的费用，这不仅不合理，也可能影响实习生的积极性和实习效果。

法律建议：

• 如果你作为大专生实习生，遇到了公司要求缴纳技术费的情况，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和理由，拒绝缴纳不合理费用。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业的律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司要求实习生缴纳技术费是不合理的，你有权拒绝并寻求法律保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。