劳动仲裁案子太多推迟立案并不是一个合理的理由。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，应受理并通知申请人。这一规定明确了仲裁委员会的受理期限，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

2. 仲裁委员会的职责：

   • 仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，有义务在法定期限内对符合受理条件的仲裁申请进行受理，并通知申请人。案子太多并不能成为推迟立案的正当理由，因为这可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动争议无法得到及时解决。

3. 应对措施：

   • 如果遇到仲裁委员会以案子多为由迟迟不立案的情况，劳动者可以撰写书面材料，向仲裁部门明确指出法律规定的这一期限，催促他们尽快作出是否立案的决定。
   • 如果书面催促后仍未得到有效解决，劳动者可以向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，要求其监督该仲裁委依法依规处理立案事宜。
   • 在整个过程中，劳动者一定要注意保留好相关催促的书面材料等证据，以防出现不必要的纠纷。
   • 如果最终仲裁部门仍未立案，劳动者还可以考虑直接向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁委员会无正当理由推迟立案，可能会面临法律上的不利后果，如被上级主管部门责令改正、被劳动者提起行政诉讼等。
   • 对于劳动者而言，如果因为仲裁委员会的推迟立案而遭受了损失，如错过了最佳的维权时机、增加了维权成本等，劳动者有权要求仲裁委员会承担相应的法律责任。

综上所述，劳动仲裁案子太多推迟立案并不是一个合理的理由。如果遇到这种情况，劳动者应该积极采取措施，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。