针对您提出的“辞职后单位不结算工资有补偿吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于补偿的问题
当您辞职后，单位若不结算工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您是有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得一定的补偿的。具体来说，如果单位在收到劳动行政部门的责令支付通知后仍不支付工资，劳动行政部门有权要求单位按应付金额的50%到100%给您加付赔偿金。
二、关于应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，理性说明情况，要求单位按规定及时结算工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如发现单位存在违法行为，将责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，如果单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
- 起诉时，您需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等，它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。
综上所述，面对辞职后单位不结算工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。希望以上解答能为您提供有效的指导和帮助。