针对您提出的“国企招聘的出国务工人员在国外工作期间身体出现问题由谁负责任”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确责任主体的一般原则：
- 在涉外劳务关系中，责任主体的确定通常依赖于劳务合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳务合同中明确约定了双方的权利义务，包括健康保障和医疗责任等，那么应首先按照合同约定来执行。
分析国企作为雇主的责任：
- 国企作为出国务工人员的雇主，有责任为务工人员提供安全的工作环境和必要的健康保障措施。如果务工人员在国外工作期间因工作原因导致身体出现问题，且该问题与工作环境或工作条件有直接关联，那么国企很可能需要承担相应的责任。
- 具体责任可能包括支付医疗费用、提供康复支持、调整工作岗位或安排回国治疗等。这些责任的具体范围和程度将取决于劳务合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
考虑务工人员自身的责任：
- 务工人员也有责任遵守工作安全规定，采取必要的自我保护措施。如果务工人员因个人疏忽或违反安全规定而导致身体出现问题，那么其自身可能需要承担一定的责任。
- 然而，这并不意味着国企可以完全免除责任。国企仍然需要确保工作环境的整体安全性，并提供必要的培训和指导，以减少务工人员因个人疏忽而导致的风险。
分析其他可能的责任主体：
- 在某些情况下，如果务工人员是通过第三方劳务派遣机构前往国外工作的，那么劳务派遣机构也可能需要承担一定的责任。这取决于劳务派遣机构与国企以及务工人员之间的合同关系和相关法律法规的规定。
- 此外，如果务工人员在国外工作期间受到第三方（如当地雇主、供应商等）的侵害而导致身体出现问题，那么该第三方也可能需要承担相应的责任。
法律建议与后续行动：
- 对于出国务工人员而言，在前往国外工作前应仔细阅读劳务合同，了解自己的权利义务以及健康保障和医疗责任等条款。
- 如果在国外工作期间身体出现问题，应及时与国企或劳务派遣机构沟通，并寻求必要的医疗帮助和支持。
- 同时，务工人员也可以考虑咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，国企招聘的出国务工人员在国外工作期间身体出现问题时的责任主体并非单一，而是可能涉及国企、务工人员自身、劳务派遣机构以及第三方等多个方面。具体责任应依据劳务合同和相关法律法规的规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。