在工亡私了赔偿中，判断赔偿金额是否构成敲诈，不能单纯依据赔偿数额的高低，而应综合考虑多种因素。以下从不同角度为你分析：

1. 敲诈的构成要件：

   • 敲诈通常涉及以非法占有为目的，对他人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在工亡私了赔偿中，如果赔偿方（通常是用人单位或其代表）以不正当手段（如威胁、恐吓等）迫使工亡者家属接受不合理的赔偿金额，且该金额明显超出法律规定的赔偿范围或违背公平原则，才可能构成敲诈。
   • 单纯的高额赔偿并不直接等同于敲诈。如果赔偿金额是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么即使赔偿金额较高，也不应被视为敲诈。

2. 工亡赔偿的法律依据：

   • 工亡赔偿的金额通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目都有明确的计算标准和范围。
   • 在私了赔偿中，双方可以协商确定赔偿金额，但协商结果不应低于法律规定的最低标准。如果协商金额低于法定标准，工亡者家属有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

3. 判断赔偿金额是否合理的因素：

   • 赔偿金额是否合理应综合考虑工亡者的年龄、工资收入、家庭状况、供养亲属情况等因素。
   • 同时，还应考虑当地的经济水平、生活成本以及类似案件的赔偿情况。

4. 法律建议：

   • 对于工亡者家属而言，在接受私了赔偿前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保赔偿金额不低于法定标准。
   • 如果对赔偿金额有疑虑或认为存在不公平情况，可以寻求专业律师的帮助进行协商或诉讼。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，按照法定标准进行赔偿，避免使用不正当手段迫使工亡者家属接受不合理的赔偿金额。

综上所述，工亡私了赔偿金额是否构成敲诈，不能单纯依据赔偿数额的高低来判断。如果赔偿是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么即使赔偿金额较高，也不应被视为敲诈。反之，如果赔偿过程中存在威胁、恐吓等不正当手段，或者赔偿金额明显低于法定标准，那么可能构成敲诈或其他违法行为。如果你对工亡私了赔偿有具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。