试用期间遇到正式员工放假，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期与法定节假日的关系
依据相关法律规定，职工在试用期期间，其身份依然属于劳动者，享有与正式员工同等的待遇和权利。当试用期与法定节假日相遇时，劳动者同样应当获得相应的工资报酬。这意味着，即使在试用期，用人单位也不能剥夺劳动者在法定节假日享受工资待遇的权利。
二、试用期放假工资的发放情况
试用期员工放假时工资的发放情况，关键在于放假原因：
- 因用人单位原因导致放假：如安排调休、停工停产等，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 因员工个人原因请假等导致放假：一般用人单位可不支付工资。
三、试用期节假日加班的补偿
在试用期期间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行补偿：
- 加班补偿标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班补偿方式：通常情况下，加班补偿是以货币形式支付的。用人单位应当在支付劳动者正常工资的同时，额外支付加班工资。
- 注意事项：在试用期期间，劳动者应当注意保留加班证据，如加班记录、工作日志等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 了解自身权益：作为试用期员工，要清楚自己在法定节假日享有工资待遇的权利，以及在加班时应获得的补偿标准。
- 保留相关证据：无论是正常工作还是加班，都要注意保留相关的工作记录和证据，以备不时之需。
- 与用人单位沟通：如果对工资发放或加班补偿有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资或加班补偿问题上无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在试用期遇到工资或加班补偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。