公司一般没有权利查看员工的微信账单，这一行为在大多数情况下是不合法的，因为它涉及到对员工个人隐私权的侵犯。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单中包含的交易记录、资金流向等信息，直接反映员工的财产状况，属于个人隐私的重要组成部分，受到法律的严格保护。
   • 因此，公司未经员工明确授权擅自查询微信账单，构成对隐私权的侵犯。

2. 特定情况下的合法性：

   • 在某些特定情况下，如公司有合理理由怀疑员工存在与工作相关的违法违规行为（如职务侵占、挪用公款等），并且经过法定程序（如向司法机关报案并获得批准），可以在法律允许的范围内对员工的相关信息进行调查。但这种情况下，公司也必须严格遵守法律程序，确保调查的合法性和必要性。
   • 另外，如果因工作需要（如报销或查账），且员工明确表示同意，公司可以查看相关的微信交易记录。但此过程中必须严格遵守隐私保护原则，确保信息安全，并在使用完毕后及时删除相关信息。

3. 公司内部管理与规定：

   • 企业可以在内部规章制度中明确员工使用微信等即时通讯工具的规定，包括使用范围、时间限制、信息安全要求等。但这些规定必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 企业使用合规的聊天记录监控软件时，也必须事先告知员工并取得其同意，且必须严格遵守保护员工个人隐私的原则。

法律建议：

• 作为员工，如果公司强行要求查看你的微信账单，你有权拒绝，并可以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或非法查询员工的微信账单。在确有必要查询的情况下，应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自查询微信账单，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向公司提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
• 在严重情况下，公司可能因侵犯员工隐私权而面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，公司一般没有权利查看员工的微信账单，这一行为在大多数情况下是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。