针对您提出的“公司在不知情的情况下被仲裁了吗”这一问题，以下是我的详细解答：
公司是否可能在不知情的情况下被仲裁：
- 理论上存在可能性：在劳动仲裁程序中，如果仲裁机构未能有效送达仲裁通知或相关文件给公司，或者公司因某些原因（如地址变更未通知、内部管理疏漏等）未能及时收到通知，那么公司确实有可能在不知情的情况下被仲裁。但这种情况较为罕见，因为仲裁机构通常会尽力确保通知的送达。
若公司确实在不知情的情况下被仲裁，应如何应对：
- 及时了解仲裁情况：一旦公司发现或得知自己被仲裁，应立即与仲裁机构联系，了解仲裁的具体情况，包括仲裁请求、证据材料等。
- 准备答辩并提交证据：公司应认真研究仲裁请求和相关证据，评估自身立场和风险。如果认为仲裁有误或不合理，应准备书面答辩，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 积极参与仲裁程序：公司应在规定时间内提交答辩书，并按时参加仲裁庭审，充分阐述自己的观点和理由。
- 考虑申请撤销仲裁裁决：如果公司对仲裁结果不服，且符合法定情形（如仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等），可在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。
公司如何避免在不知情的情况下被仲裁：
- 保持联系方式畅通：公司应确保其注册地址、联系方式等信息的准确性和有效性，以便仲裁机构能够及时送达相关通知和文件。
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，确保能够及时接收和处理外部通知和文件，避免因内部管理疏漏而导致的不知情情况。
- 定期关注劳动仲裁动态：公司可以定期关注劳动仲裁机构的官方网站或公告，了解是否有涉及本公司的仲裁案件。
法律后果与注意事项：
- 仲裁裁决的效力：一旦仲裁裁决生效，公司就需履行相应义务。如果公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 及时寻求法律帮助：如果公司在不知情的情况下被仲裁，且对仲裁程序或结果有异议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自身权益。
总之，虽然公司在不知情的情况下被仲裁的可能性较小，但一旦发生这种情况，公司应积极应对，及时了解仲裁情况，准备答辩并提交证据，积极参与仲裁程序，并考虑申请撤销仲裁裁决（如符合法定情形）。同时，公司也应加强内部管理，保持联系方式畅通，定期关注劳动仲裁动态，以避免类似情况的发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。