员工可以拒签公司发来的劳动合同变更意向书。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，如果劳动者不同意变更劳动合同中的任何内容，他们有权拒绝签署变更后的劳动合同。
   • 如果公司单方面更换劳动合同，而未经员工同意，原则上这种变更是无效的。员工有权根据自己的意愿，对不符合自己利益或工作条件的劳动合同变更提出拒绝。

2. 实际操作层面：

   • 员工在面临劳动合同变更时，应首先评估变更对自己权益的影响。这包括了解变更后的劳动合同内容、工作条件、工资待遇等是否符合自己的期望和利益。
   • 如果员工对变更后的劳动合同存在疑虑或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求保留原劳动合同中的某些关键条款，或者就新的工作条件进行谈判。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒签劳动合同变更意向书，且公司无法与员工就变更内容达成一致意见，公司可能无法单方面变更劳动合同。在此情况下，原有的劳动合同条款依然具有法律效力，双方需继续按照原合同执行。
   • 如果公司因员工拒签而采取不当措施（如解除劳动合同等），员工有权依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益，包括申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与应对策略：

   • 员工在收到劳动合同变更意向书时，应仔细阅读并理解其中的内容，评估变更对自己权益的影响。
   • 如果员工对变更内容有疑虑或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，员工在面对公司发来的劳动合同变更意向书时，有权根据自己的意愿和利益进行选择。如果员工认为变更内容不符合自己的期望和利益，可以拒签并寻求合理的解决方案。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。