针对您提出的“仲裁立案后，公司要求签离职单，可以报警么”这一问题，我的分析如下：

1. 关于报警的适用性：

   • 在劳动仲裁立案后，公司要求您签离职单，这一行为本身并不直接构成需要报警的紧急或犯罪情况。报警通常适用于涉及犯罪、暴力、威胁人身安全等紧急情况。而在此情境下，公司的行为更多属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或法律途径解决，而非报警。

2. 公司要求签离职单的法律分析：

   • 公司在劳动仲裁立案后要求您签离职单，可能意图是终止与您的劳动关系。然而，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司未按照法律规定与您协商一致，或未支付应得的补偿，则该要求可能违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。若公司单方面要求您签离职单，且未提供合法理由或补偿，您有权拒绝，并继续通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 您的应对策略：

   • 保持冷静，拒绝签署：在劳动仲裁立案后，面对公司的要求，您应保持冷静，拒绝签署任何可能损害您权益的文件，如离职单。
   • 继续参与仲裁程序：您应积极参与劳动仲裁程序，提供相关证据，支持自己的诉求。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 咨询专业律师：虽然此处我作为律师已给出建议，但若您对仲裁程序或法律条款有疑问，仍可进一步咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。

4. 可能的法律后果：

   • 若您拒绝签署离职单，并继续通过劳动仲裁维护权益，仲裁机构可能裁决公司支付您应得的补偿或恢复劳动关系（具体取决于仲裁结果）。
   • 若公司采取不当手段（如威胁、暴力等）迫使您签署离职单，您可报警处理，并追究公司的法律责任。但在此情境下，报警并非首选解决方式，应优先考虑通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。

综上所述，面对公司在劳动仲裁立案后要求签离职单的情况，您应保持冷静，拒绝签署，并继续通过劳动仲裁维护自己的权益。如有需要，可进一步向我咨询相关法律问题。