针对您提出的“老板拖欠工资上交劳动局了，还要在单位等工资吗”这一问题，我的建议如下：

1. 结论前置：

   • 您已经将老板拖欠工资的情况上报给了劳动局，这是一个正确的做法。接下来，您是否需要在单位继续等待工资，取决于多个因素，但一般来说，您无需在单位长时间等待，而是可以通过合法途径积极维护自己的权益。

2. 详细分析：

   • 劳动局的处理流程：劳动局在接到您的投诉后，会进行调查核实，并可能要求老板在一定期限内支付拖欠的工资。如果老板在规定期限内未支付，劳动局可能会采取进一步的措施，如罚款、吊销营业执照等，或者协助您通过法律途径追讨工资。
   • 您的权益保障：在等待劳动局处理的过程中，您无需在单位长时间等待。您可以保留好与工资相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供给劳动局或法院。同时，您也可以关注劳动局的调查进展，及时与劳动局沟通。
   • 法律途径的选择：如果劳动局的处理结果未能满足您的要求，或者老板拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 建议与行动：

   • 保持沟通：与劳动局保持密切联系，及时了解调查进展和处理结果。
   • 准备证据：整理并保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
   • 考虑法律途径：如果劳动局的处理结果未能解决问题，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来追讨工资。
   • 无需长时间等待：在等待劳动局处理的过程中，您无需在单位长时间等待工资。您可以继续寻找其他工作机会，或者利用这段时间提升自己的技能和能力。

4. 注意事项：

   • 避免冲突：在与老板或单位沟通时，保持冷静和理性，避免发生不必要的冲突。
   • 了解法律：多了解一些与劳动权益相关的法律知识，以便更好地维护自己的权益。

总之，您已经采取了正确的行动将老板拖欠工资的情况上报给了劳动局。接下来，您可以通过合法途径积极维护自己的权益，而无需在单位长时间等待工资。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。