针对您提出的“干护工的公司提成太高是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 提成合法性的基本判断：

   • 提成作为工资的一部分，其合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定，以及是否经过双方协商一致。在劳动法中，并没有直接规定提成的具体比例或上限，但要求工资支付必须遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果公司与您签订的劳动合同或相关协议中明确规定了提成的比例和计算方式，且该比例和计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么提成就是合法的。

2. 提成比例过高的考量：

   • 虽然提成比例本身没有法律上的上限，但如果提成比例过高，导致您的实际收入与劳动付出不成正比，或者公司通过设置过高的提成比例来规避其他法定责任（如最低工资保障、社会保险等），那么这种提成比例就可能存在不合法或不合理的情况。
   • 此外，如果提成比例过高是公司单方面决定的，且未与您进行充分协商或未在劳动合同中明确约定，那么您也有权对提成比例提出异议。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同或相关协议，了解提成比例和计算方式的具体规定。
   • 如果发现提成比例过高或存在其他不合法、不合理的情况，您可以与公司进行协商，要求调整提成比例或完善相关条款。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算明细等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在处理过程中泄露不必要的个人信息。

综上所述，提成比例的高低本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合法律法规的规定以及是否经过双方协商一致。如果您对提成比例有异议或认为存在不合法、不合理的情况，建议您及时与公司协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。